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巴彦淖尔市2016年第三季度人力资源市场职业供求状况分析报告内容简要

发布者:jyjadmin 发布时间:2016-10-20 11:57:16 浏览次数:1012

巴彦淖尔市2016年第三季度人力资源市场

职业供求状况分析报告内容简要

2016年第三季度,巴彦淖尔市各级人力资源和社会保障部门主动适应新常态,通过将人力资源市场公共服务平台与网络交互平台相结合,为供需双方提供方便快捷的服务,积极引导新业态和新商业模式吸纳就业。根据人力资源市场数据结合企业失业动态监测对比分析,本季度主要呈现以下几方面的特征:

一、人力资源市场供求总体情况趋于平稳。

2016年第三季度,全市进入人力资源市场的用人单位提供需求岗位4463个,进入市场求职各类人员有6712人,求人倍/servlet/uploadImg率为0.66。

二、第三季度我市用工需求集中在第三产业,主要集中在租赁和商务服务业,交通运输、仓储和邮政业,信息传输、计算机服务和软件业,居民服务和其他服务业,金融业,教育等领域。

从产业需求看,53.80%的用工需求集中在第三产业,但第一、第二产业与去年同期相比均呈上升趋势。

从行业需求看,农、林、牧、渔业占16.22%,与去年同期相比呈上升趋势。第三产业对劳动力的需求主要分布在租赁和商务服务业,交通运输、仓储和邮政业,信息传输、计算机服务和软件业,居民服务和其他服务业,金融业,教   育占总需求的47.21%。

从经济类型的需求看,内资企业和个体经营在需求中占主导地位,所占比重为98.37%。其中内资企业的需求主要分布在私营企业、有限责任公司、股份合作企业,所占比重分别为47.08%、12.43%、4.27%。

三、求职的群体以新成长劳动力、农牧区转移劳动力、外埠人员、就业转失业人员为主体。

新成长劳动力、本市农村人员、外埠人员、就业转失业人员是就业需求的主体。特别是新成长劳动力群体,人数占总求职人数的66.31%,其中应届高校毕业生占新成长劳动力的76.57%。

四、技能型人才还较缺乏,求职人员中无技术等级的群体偏大。

初、中级技术等级人员供给基本满足需求;而高级专业技术人员需求大于供给,求职人员技术含量偏低,无级专业技术人员占求职比重仍然较大,占到求职总人数的34.10%。

五、结构性矛盾依然存在

市场上较难招的岗位集中在各行业基层营业人员、一线操作工人、农业技术人员等岗位,这些岗位有的对专业技能水平、业务能力和经验等要求较高,有的工作辛苦或工作环境较为艰苦,导致人力资源供给不足且流动性大,供需双方难以实现对接。而行政业务人员、营销管理人员等岗位供给量大于需求,这些岗位门槛不高,所需技能也较为简单,市场需求基本饱和。

巴彦淖尔市2016年第三季度人力资源市场

职业供求状况分析报告

一、供求总体情况

2016年第三季度,全市进入人力资源市场的用人单位提供需求岗位4463个,进入市场求职各类人员有6712人,求人倍率为0.66。

表1  供求总体情况

需求人数

求职人数

求人倍率

本季有效数

4463

6712

0.66

二、分行业劳动力需求

第三季度用工需求岗位主要集中在第三产业,为2401人,占总需求的53.80%,相比去年同期第三产业需求总量和需求比重均呈下降趋势。第一产业需求724人,占总需求的16.22%,与去年同期相比呈上升趋势。第二产业需求1338人,占总需求的29.98%,和去年同期相比呈上升趋势。

表2  按产业分组的需求人数

需求人数(人)

需求比重(%)

第一产业

724

16.22

第二产业

1338

29.98

第三产业

2401

53.80

合  计

4463

100.00

三、用人单位需求情况

2016年第三季度,农、林、牧、渔业占16.22%,与去年同期相比呈上升趋势。第三产业对劳动力的需求主要分布在租赁和商务服务业,交通运输、仓储和邮政业,信息传输、计算机服务和软件业,居民服务和其他服务业,金融业,教   育占总需求的47.21%。

表3  按行业分组的需求人数

需求人数(人)

需求比重(%)

农、林、牧、渔业

724

16.22

采矿业

271

6.07

制造业

467

10.46

电力、燃气及水的生产和供应业

88

1.97

建筑业

512

11.47

交通运输、仓储和邮政业

449

10.06

信息传输、计算机服务和软件业

370

8.29

批发和零售业

127

2.85

住宿和餐饮业

98

2.20

金融业

323

7.24

房地产业

30

0.67

租赁和商务服务业

487

10.91

科学研究、技术服务和地质勘查业

21

0.47

水利、环境和公共设施管理业

8

0.18

居民服务和其他服务业

328

7.35

教   育

150

3.36

卫生、社会保障和社会福利

10

0.22

文化、体育和娱乐业

0

0.00

公共管理与社会组织

0

0.00

国际组织

0

0.00

合   计

4463

100.00

四、按企业经济类型供求情况分析

从企业经济类型的需求看,内资企业和个体经营在需求中占主导地位,所占比重为98.37%。其中内资企业的需求主要分布在私营企业、有限责任公司、股份合作企业,所占比重分别为47.08%、12.43%、4.27%。

表4  按经济类型分组的需求人数

需求人数(人)

需求比重(%)

企  业

4361

97.71

其中:内资企业

3461

79.36

国有企业

112

2.57

集体企业

49

1.12

股份合作企业

186

4.27

联营企业

137

3.14

有限责任公司

542

12.43

股份有限公司

382

8.76

私营企业

2053

47.08

其他企业

0

0.00

    港、澳、台商投资企业

71

1.63

外商投资企业

0

0.00

个体经营

829

19.01

事  业

102

2.29

机  关

0

0.00

其  他

0

0.00

合  计

4463

100.00

五、按职业分组供求情况分析

从表5的数据可以看出:商业和服务业人员、专业技术人员的需求比重分别为50.41%、16.76%,占总需求的67.17%;从数据分析基层服务人员和企业技能型人才较为短缺。相比去年同期,商业和服务业人员、办事人员和有关人员、农林牧渔水利生产人员、生产运输设备操作工的需求比重呈上升趋势,专业技术人员、单位负责人的需求比重呈下降趋势。

表5  按职业分组的供求人数

需求

人数

需求

比重

求职

人数

求职

比重

求人

倍率

单位负责人

139

3.11

538

8.02

0.26

专业技术人员

748

16.76

717

10.68

1.04

办事人员和

有关人员

357

8.00

2170

32.33

0.16

商业和服务业人员

2250

50.41

1906

28.40

1.18

农林牧渔水利生产人员

478

10.71

220

3.28

2.17

生产运输设备操作工

392

8.78

431

6.42

0.91

其  他

99

2.22

730

10.88

0.14

无要求

0

0.00

合  计

4463

100.00

6712

100.00

六、需求大于求职、小于求职缺口最大的职业分析

劳动力出现短缺的岗位依次为: 营业人员、食品工程技术人员、其他农副林特产品加工人员。建议加大这些行业和岗位的职业技能培训力度,充分发挥公共就业部门的指导作用,改变求职人员的择业观念,加强个人素质和专业技能综合能力的提高。

劳动力出现过剩的岗位: 行政办公人员、销售和营销经理、机动车驾驶员。针对这些岗位,求职者应积极发展自己其他方面的技能,拓宽就业面,同时在选择就业时应尽量避开以上热门职业,树立先就业后择业就业观念。

表6  需求大于求职缺口最大的职业

职  业

代  码

需求

人数

求职

人数

缺口数

求人倍率

营业人员

4010100

665

491

174

1.35

食品工程技术人员

2022800

184

76

108

2.42

其他农副林特产品加工人员

5010699

133

60

73

2.22

表7  需求小于求职缺口最大的职业

职  业

代码

需求人数

求职人数

缺口数

求人

倍率

行政办公人员

3010000

158

674

516

0.23

销售和营销经理

1050108

41

302

261

0.14

机动车驾驶员

6240100

47

213

166

0.22

七、求职人员分类分析

从求职人员类别构成看,新成长劳动力4451人,占66.31%,其中应届高校毕业生占新成长劳动力的76.57%。就业转失业人员749人,占11.16%;外埠人员625人,占9.31%;农牧区转移劳动力484人,占7.21%。新成长劳动力、农村人员、外埠人员、就业转失业人员是今后就业的主要群体。

表8  按求职人员类别分组的求职人数

求职人数

求职比重

新成长劳动力

4451

66.31

其中:应届高校毕业生

3408

76.57

就业转失业人员

749

11.16

其他失业人员

270

4.02

在业人员

26

0.39

下岗职工

0

0.00

退休人员

42

0.63

在学人员

65

0.97

本市农村人员

484

7.21

外埠人员

625

9.31

合计

6712

100

八、招聘、应聘条件分析

1、性别分组

从表9可以看出,男性的需求人数大于女性;男性需求人数为2850人,求职人数为3679人,求人倍率0.86;女性需求人数为1021人,求职人数为3033人,求人倍率0.42。

表9  按性别分组的供求人数

需求人数

需求比重

求职人数

求职比重

求人倍率

男  性

2850

63.86

3679

54.81

0.86

女  性

1021

22.88

3033

45.19

0.42

无要求

592

13.26

/

/

/

合  计

4463

100.00

6712

100.00

2、年龄分组

从年龄分组看就业需求,16岁-24岁需求人数为930人,占需求总数的20.84%;25岁-34岁需求人数为1863人,占需求总数的41.74%,35岁-44岁需求人数为1103人,占需求总数的24.71%。新成长劳动力、失业人员是就业需求的主体。

表10  按年龄分组的供求人数

需求

人数

需求

比重

求职

人数

求职

比重

求人

倍率

16-24

930

20.84

1134

16.90

0.89

25-34

1863

41.74

3996

59.54

0.54

35-44

1103

24.71

931

13.87

1.26

45岁以上

87

1.95

651

9.70

0.21

无要求

480

10.76

合计

4463

100.00

6712

100.00

3、文化分组

从文化程度分组可以看出,大专以上文化程度需求较大,大专以上学历占总需求67.6%,大专以上占总供给68.42%,是就业需求与供给的主体。从数据分析,大专及以上学历的供给大于需求,有一定的求职缺口。

表11  按文化程度分组的供求人数

需求

人数

需求

比重

求职

人数

求职

比重

求人

倍率

初中以下

91

2.04

247

3.68

0.40

高  中

1151

25.79

1873

27.91

0.64

其中:职高、技校、中专

717

62.29

1220

65.14

0.62

大  专

1787

40.04

3076

45.83

0.61

大  学

1227

27.49

1516

22.59

0.84

硕士以上

3

0.07

0

0.00

0.00

无要求

204

4.57

/

/

/

合  计

4463

100.00

6712

100.00

/

4、技术等级、职称分组

从表12可以看出,初、中级技术等级人员供给基本满足需求;而高级专业技术人员需求大于供给。总体来看求职人员技术含量偏低。所以求职人员应不断加强自身技能提高培训,丰富知识阅历,择业时应合理定位,以自身专业技能相匹配。

表12  按技术等级分组供求人数

需求人数

需求比重

求职人数

求职

比重

求人

倍率

职业资格五级

441

9.88

103

1.53

4.39

职业资格四级

408

9.14

377

5.62

1.19

职业资格三级

775

17.37

460

6.85

1.79

职业资格二级

561

12.57

813

12.11

0.79

职业资格一级

74

1.66

601

8.95

0.23

初级专业技术职务

893

20.01

1435

21.38

0.73

中级专业技术职务

481

10.78

576

8.58

0.94

高级专业技术职务

126

2.82

58

0.86

2.28

无级专业技术职务

/

/

2289

34.10

0.10

无要求

704

15.77

/

/

/

合  计

4463

100.00

6712

100.00

第三季度人力资源市场职业供求状况为:从产业需求看,用工需求集中在第三产业,主要集中在租赁和商务服务业,交通运输、仓储和邮政业,信息传输、计算机服务和软件业,居民服务和其他服务业,金融业,教育等行业。专业技术人员、高技能人员较紧缺。巴彦淖尔市人社、就业部门积极开展“高校毕业生就业服务周”、“民营企业招聘周”、日常月度招聘会等专项活动,为高校毕业生、城镇失业人员、农牧民转移就业人员提供岗位对接服务,通过人力资源市场和就业服务平台为人力资源供需双方提供了便捷的对接渠道。

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