近（jìn）日，蘇州市人社局召開（kāi）職業技能提升行動方案政（zhèng）策解讀暨職業技能等級認定工作推進會，會上對全（quán）市10家開展職業技能等級認定試點企業（yè）進行了授牌。秋葵草莓茄子香蕉丝瓜榴莲污在线观看憑借自身（shēn）在技能（néng）人才培（péi）育工作上的卓越成績榮列其中，成為吳江區唯一獲此殊榮的企業。

 

        今年4月，江蘇省人力資源和社會保障（zhàng）廳公（gōng）布（bù）了首批50家職業技能等級認定單位名單（dān），蘇州秋葵草莓茄子香蕉丝瓜榴莲污在线观看纖維有限公司名列其中。至此，秋葵草莓茄子香蕉丝瓜榴莲污在线观看連續獲評省級、市級（jí）首批“職業技能等級認（rèn）定試點企業”。
        為貫徹落實國務院“放管服”改革要求，發揮（huī）用人單位人（rén）才評價自主權，去年年底，國家人（rén）社部下發通知，在全（quán）國（guó）正式啟動職業（yè）技能等級認定試點工作。
        據了解，具備認定資質（zhì）的企業（yè）可自主申（shēn）報擬評工種，經（jīng）過人社部門備案評估，按照既定方案、流程開展培訓和考評，認定結果進行公示（shì）、發放證（zhèng）書，認定結果政府認可，這標誌著企業認定的技能等級證書具備與職業資格同等效力，員工可同樣由此享受國家和地方對各項技能人（rén）才的政策福利。
 
        堅持探索創新，打造技能人才評價（jià）新特色
       秋葵草莓茄子香蕉丝瓜榴莲污在线观看自2012年起全（quán）麵（miàn）啟動職業技能鑒（jiàn）定（dìng）工作，通過不（bú）斷完善製度、構建體係、夯（bèn）實基礎和規（guī）範流程，紮實推進職業資格證書製度和操作技能人才評價工作，逐步（bù）建立起了（le）符合企業特色的技能人才評價體係，具有紮實（shí）的（de）技能等級認定工（gōng）作基礎。
       “我們人力資源部專員全部持證（zhèng）上崗，並帶動公司（sī）員工（gōng）參與（yǔ）考證，同時也打通了操作崗、技術崗員工（gōng）的職業生涯發展（zhǎn）通道。”秋葵草莓茄子香蕉丝瓜榴莲污在线观看化纖人力資源部部（bù）長曹誌霞介紹，為強化職（zhí）業技能（néng）鑒定的（de）質量管理，在企（qǐ）業（yè）內評工作中，將嚴格考務工作管理，切實履行職責，“我們會對（duì）理論考試、論文答辯評分、實操考試、業績評（píng）審各個模（mó）塊逐一對標考評，考評結（jié）果先（xiān）公示再上報，保證考評工作的公平公正。”

  

         除嚴格進行資格審查外，秋葵草莓茄子香蕉丝瓜榴莲污在线观看尤其注重技能人才的業績（jì）、貢獻，並（bìng）設立改善提案獎、QC課題攻關專（zhuān）項獎金，鼓勵員工集思廣益，多提改善建議。2018年，共評出改善提案金案564條（tiáo），嘉獎QC課題23個。
        2011年，秋葵草莓茄子香蕉丝瓜榴莲污在线观看（hóng）與行（háng）業高校、本（běn）地培訓學校（xiào）建立深（shēn）度（dù）校企合作關係，在技能鑒（jiàn）定工作中，從題庫開發、考評隊（duì）伍培養（yǎng）、理論授課、實操培訓、論文輔導及考試全程（chéng）支持，建（jiàn）立起一（yī）套完整的技能人才（cái）評（píng）價體係，全麵推進（jìn）行業職業技能鑒定工作，推動（dòng）技能人才隊伍的整體建設。
 
        重視技能提升，助推技（jì）能人（rén）才培（péi）養見實效
        從2008年開始，秋葵草莓茄子香蕉丝瓜榴莲污在线观看組建內部講師隊伍，並派（pài）遣一批具有高級（jí）職稱的企業中高層管理人（rén）員參加國（guó）家級考評員培訓。目前，已（yǐ）經有20人（rén）取得國家考評員資格證（zhèng）書。
        此外，通過常態化的“傳、幫、帶”良性（xìng）循環機製以及崗位操作比武、技能大賽等（děng）多項舉措，激發工人提升職業技能的熱情，有效提高企業職工的整（zhěng）體技能。

 

        截止2018年（nián）底，符合（hé）技（jì）能人才條件合計2723人，其中技師384人、高級技師91人。由優秀高級技師（shī）、優秀技師領銜，分別（bié）組建了技能大師工作室，形成了一支技術精湛、作風過硬的高技能人才隊伍。
        其中，不乏“江蘇省首（shǒu）席技師”、“姑蘇高技（jì）能人才”、“吳江時代工（gōng）匠（jiàng）”、“吳江區優秀高級（jí）技師”、“吳江區技術人手”等榮（róng）譽獲得者。他們為行業的技術攻關與產（chǎn）品革新做出了重要貢獻，為企業與行業的高質量發展提（tí）供重（chóng）要支撐。 
 
        強化服務保障，激發人才創新創優活力（lì）
        為調動員工的積極性（xìng），體現技能人才的價值，公司出台多方麵政策鼓勵，涉及住房（fáng）分配、幹（gàn）部提拔等各方麵。
        借（jiè）助（zhù）吳江區55352人（rén）才工程、吳（wú）江區新市民積分政策等有效舉措（cuò），公司技能人才切（qiē）實享受到了來自政府的（de）技能人才“紅包”，包括購房補貼、入醫、入學、入戶、社保返還、購房（fáng）公積金（jīn）貸款額（é）度、免費旅遊（yóu）、人才體檢等。

 

        此外，各工種的職業技能評聘已納入人力資源的“選（xuǎn）、用、育、留”管理體係，實（shí）現人盡其才（cái）、才盡其用。企（qǐ）業內外部的各項人才（cái）政策，讓技能人才（cái）體（tǐ）會到崗位價值感、成就感和獲得感，形成“標杆引領、係（xì）統培養（yǎng）、整（zhěng）體提升”的良性循環。
        此前，中共中央、國務院印發了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，並發出通知，要求各（gè）地區各部門結合（hé）實（shí）際認真貫徹落實。《改（gǎi）革方案》明確提（tí）出，要把產業工人隊伍建（jiàn）設（shè）作為（wéi）實施科教興國戰略（luè）、人才強國戰略、創新驅動發展戰略的重要支撐和基礎（chǔ）保障，納入國家和地方經濟社會發展規劃，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。
        盛（shèng）虹積極響（xiǎng）應國家政（zhèng）策（cè）號召，借助（zhù）“職業技能（néng）等級認定試點企業”這個新平台，將充分發揮人才隊伍建設的製度優勢、係統優勢，持（chí）續完（wán）善技能人才（cái）培養體係，加快新（xīn）時代產業工人隊伍建設步伐，不斷夯實和壯大創新驅動的骨幹力量，為實現製造業（yè）高（gāo）質（zhì）量發展和產業轉型（xíng）升級提供助力、奮勇擔（dān）當。